El ritmo de la negociación colectiva disminuye un 14 % con respecto a septiembre del 2018, según la Estadística de Convenios Colectivos de Trabajo. En los nueve primeros meses de 2019, se han firmado 737 convenios, mientras que en 2018 se alcanzaron los 860.
De los 737 convenios colectivos firmados y registrados hasta septiembre, 553 son de empresa y 184, de ámbito superior a la empresa. En cuanto a las nuevas unidades de negociación, se han firmado y registrado 183 convenios (167, de empresa y 16, de ámbito superior).
Como llevamos denunciando desde 2014, tras el repunte de los convenios firmados a consecuencia de la limitación de la ultraactividad, se lleva produciendo un estancamiento en la negociación colectiva con tendencia al descenso de convenios de sector y número de trabajadores afectados. Dentro de esta parálisis, es destacable el aumento de las nuevas unidades de negociación de convenios de empresa, una tendencia establecida desde que la Reforma Laboral de 2012 dio prioridad a los convenios de empresa sobre los de sector, dando lugar, como se ha producido en la Seguridad Privada, a la desregulación de sectores.
De igual forma que han descendido el número de convenios firmados con respecto a 2018, el número de trabajadores afectados se ha reducido en un 35 %: ha pasado de los 2,2 millones en septiembre de 2018 a 1.451.239 trabajadores en septiembre de este año.
Variación salarial
Por otra parte, la variación salarial media se ha situado en este período en el 2,29 %. Una cifra que lleva sin variar desde el mes de julio, pero supera a la registrada en el mismo periodo del pasado año (1,67%).
“Con estos mínimos incrementos salariales, la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras no va a llegar nunca”, critica Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.
En los meses de enero y septiembre de 2019, se han depositado 873 inaplicaciones de convenios. Estas involucran a 693 empresas y afectan a 16.628 trabajadores. Un total de 862 inaplicaciones se refieren a convenios de sector y son mayoritarias en micropymes y pymes.
Con respecto a 2018, se han depositado 109 inaplicaciones más. En este caso, supone un incremento del 14,27 % en el número de inaplicaciones y afectan a un 22,76 % más de trabajadores. “Es alarmante que los descuelgues se produzcan mayoritariamente en pymes y micropymes del sector servicios, ya que son empresas muy poco sindicalizadas. Por lo tanto, carecen de representación con garantías para la negociación y cuentan con condiciones laborales temporales, estacionales y precarias”, denuncia García.
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