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La última Encuesta de Estructura Salarial refleja que los salarios más bajos descendieron aún más en 2020 con respecto a 2019: crece la desigualdad

Los salarios en 2020 aumentaron en España de media un 3,2 % con respecto a 2019, hasta situarse en los 25.165,51 euros anuales. Son datos que recoge la Encuesta Anual de Estructura Salarial, publicada hoy. Sin embargo, si observamos otros dos parámetros, el salario mediano y los salarios más frecuentes, los datos son mucho peores. El salario mediano es aquel que divide en dos al número de trabajadores: la mitad cobran por encima y la mitad, por debajo. El salario mediano fue de 20.920,12 euros en 2020. Es decir, la mitad de los trabajadores cobraron eso o menos.

El salario más frecuentes fue 18.480 euros. Lo percibieron 549.564 asalariados y es 10 euros más bajo que el salario más frecuente del año anterior, 2019. El otro pico de salario frecuente se dio en 13.970 euros (lo percibieron 548.313). Este último estuvo solo 670 euros por encima del SMI, que en 2020 era de 13.300 euros anuales.

“2020 cerró con deflación; sin embargo, en 2021 la inflación fue del 6,5 % y este año estamos coqueteando con el 10. Aunque estos datos se conozcan con año y medio de retraso, nos sirven para conocer tendencias, y está claro que esa tendencia es negativa y se ceba con los salarios más bajos. Acaba de respaldarse al fin una directiva para un SMI europeo, con el respaldo de todos los gobiernos. Es el momento de que en España se cumpla con ese precepto y el SMI se eleve a en torno a 1.250 euros en 14 pagas. Pero, además, la subida debe llegar a todos los salarios, especialmente los más bajos, a través de una negociación colectiva que vuelva a ligar los sueldos al IPC”, exige Joaquín Pérez, secretario general de USO.

Salarios por sectores y comunidades autónomas

El sector del suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado contó con el salario más elevado: 53.775,71 euros. Por el contrario, los trabajadores de hostelería percibieron los salarios más bajos, con 14.136,95 euros. Directores y gerentes (58.023,75 euros) fue el grupo de ocupación con el salario medio anual más elevado. En el extremo contrario, los trabajadores no cualificados en servicios (excepto transporte) tuvieron el más bajo: 13.765,34 euros.

El salario también varía según el tipo de jornada y contrato. Así, la ganancia media por hora a tiempo completo fue de 16,88 euros, mientras que a tiempo parcial fue de 11,60 euros. Aquellos trabajadores con contrato indefinido percibieron un salario anual medio de 26.623,93 euros. En el caso de los contratos temporales, fue de 19.228,47 euros.

Las comunidades autónomas con los salarios medios anuales más altos en 2020 fueron País Vasco (30.224,16 euros por trabajador); Comunidad de Madrid (28.829,06) y Navarra (27.995,96). Los salarios más bajos correspondieron a Extremadura (20.479,30), Canarias (21.631,17) y Andalucía (22.323,85).

Desigualdad salarial

En 2020, la ganancia media para los hombres fue de 27.642,52 euros y para las mujeres de 22.467,48 euros. Esto son 5.175 euros menos. El salario medio anual femenino representó el 81,3 % del masculino. Las mujeres siguen percibiendo salarios más bajos que los hombres, concretamente, de un 18,7 % menos. Es una brecha menor que en 2019, y que está muy relacionada con las jornadas que desarrolló cada sexo en el contexto de pandemia: se paró la industria por semanas, masculinizada, mientras que se ampliaron las habituales jornadas parciales en cuidados, feminizadas.

El INE indica que esta diferencia entre la remuneración de hombres y mujeres se reduce si se consideran puestos de trabajo similares (misma ocupación, tipo de contrato, tipo de jornada, etc.). Pero, ¿en cuanto se reduce? ¿No debería de percibirse el mismo salario por igual trabajo, independientemente de si el trabajo lo desarrolla un hombre o una mujer?

Por otro lado, en 2020 el 27,5 % de las mujeres tuvo un salario anual menor o igual que el SMI, frente al 11,9 % de los hombres. La proporción de trabajadores con ganancia baja (cuya ganancia por hora está por debajo de los 2/3 de la mediana) fue del 16,6 % en 2020. De esos trabajadores, el 63,0 % eran mujeres

Si tenemos en cuenta los salarios más elevados, el 3,7% de los hombres presentaron salarios cinco veces o más superiores al SMI, frente al 1,9% de las mujeres.

Bajan los salarios más bajos

Aunque la media salarial aumentó por encima del IPC en 2020, las subidas se concentraron en los salarios más altos. La media, por lo tanto, solo enmascara un aumento de las desigualdades. El salario más frecuente, muy por debajo de los salarios medio y mediano, fue 10 euros menor que en 2019: los salarios más bajos siguen bajando. Pero, además, también el sector con los sueldos más bajos, hostelería, cobró mucho menos que el año anterior. En 2019, habían percibido 14.561,75 euros, un 3 % más de lo que cobraron un año después.

También bajó la percepción por hora en contratos de jornada parcial, lo que está detrás de que muchas personas, sobre todo mujeres, no lleguen al SMI. La hora a jornada parcial se pagó de media a 11,60 euros, frente a los 11,71 que percibían en 2019. Y, reiteramos, en un año donde la mayor carga de trabajo se dio en cuidados y limpieza, sectores feminizados marcados por jornadas parciales.