, , Actualidad, Organización

El sindicato USO destaca la brecha de género, la alta temporalidad y los bajos salarios como retos clave del mercado laboral en Extremadura

El secretario general de USO, Joaquín Pérez, junto al de USO-Extremadura, Luis Manuel Gil, han presentado en rueda de prensa los principales datos del “Análisis del mercado laboral en Extremadura“, coincidiendo con una asamblea de delegados en Cáceres, donde este año se celebrará la manifestación central del 1 de Mayo.

El mercado laboral en Extremadura enfrenta importantes desafíos que afectan especialmente a las mujeres. La región presenta la segunda tasa de paro más a

lta de España, un 15,3%, cinco puntos por encima de la media nacional. Además, la temporalidad laboral alcanza cifras alarmantes: el 69,5% de los contratos registrados en febrero fueron temporales. Esto sitúa a Extremadura entre las regiones con mayor inestabilidad laboral.

La brecha de género en Extremadura

Uno de los datos más preocupantes del informe de USO es la brecha de género que afecta al empleo en la región. De las 73.150 personas desempleadas registradas en el SEPE en febrero, el 64% son mujeres. Este colectivo también sufre una ocupación significativamente más baja que los hombres, con una tasa del 44% frente al 56%. A lo largo de 2024, el empleo femenino ha retrocedido, con 2.100 mujeres ocupadas menos, y el incremento de los contratos indefinidos entre ellas ha sido tres puntos inferior al de los hombres.

El secretario general de USO, Joaquín Pérez, ha señalado que la situación es especialmente grave para las mujeres mayores de 40 años. “El paro afecta de forma desproporcionada a las mujeres mayores, alcanzando el 69% en el grupo de edad entre 40 y 59 años. Es necesario implementar medidas efectivas que no solo fomenten la igualdad en el acceso al empleo, sino que también reduzcan la temporalidad, promuevan contratos indefinidos y mejoren las políticas de conciliación”, destacó Pérez durante la presentación del informe.

Salarios por debajo de la media y desigualdad salarial en la Administración

La precariedad laboral no es el único problema que afecta a los trabajadores extremeños. Según Luis Manuel Gil, secretario general de USO-Extremadura, los salarios en la región están 400 euros por debajo de la media nacional, a pesar del incremento del 10% experimentado el último año, impulsado principalmente por el sector servicios. Gil también denunció desigualdades salariales significativas dentro de la Administración extremeña, donde las diferencias retributivas pueden superar el 40% entre los empleados de distintas administraciones locales.

“En el sector público estas desigualdades son inaceptables. Las diferencias salariales afectan tanto a los puestos de mayor responsabilidad como a las categorías intermedias, y los complementos salariales presentan configuraciones desiguales que generan brechas retributivas injustificadas”, señaló Gil, quien hizo un llamamiento a los responsables políticos para corregir estas injusticias y garantizar retribuciones equitativas para los empleados públicos.

Estos datos han sido presentados en Cáceres, donde se ha celebrado una asamblea de delegados de la región, en el marco de las actividades previas al 1 de Mayo, cuya manifestación central de este año tendrá lugar en la ciudad. USO espera contar con una amplia representación estatal de afiliados y delegados de todas las provincias españolas para reivindicar mejoras en el mercado laboral, exigir empleo estable e igualitario y reclamar condiciones salariales justas.