![](https://www.uso.es/wp-content/uploads/2014/08/cabecera_accion_sindical.jpg)
USO, con el objetivo de impulsar la negociación colectiva y convertirla en instrumento para avanzar y mejorar las condiciones laborales en España, lleva a cabo una acción sindical reivindicativa que engloba la participación en negociaciones colectivas, la celebración de elecciones sindicales, la elaboración de propuestas y diversas movilizaciones.
![1 de Mayo: sal a la calle por unos salarios para (sobre)vivir 1 de Mayo: sal a la calle por unos salarios para (sobre)vivir](https://www.uso.es/wp-content/uploads/2023/04/sindicato-uso-1-de-mayo-salarios-para-sobrevivir-875x410.png)
1 de Mayo: sal a la calle por unos salarios para (sobre)vivir
28 abril, 2023
USO llama a salir a las calles el 1 de Mayo reivindicando unos salarios suficientes y dignos para vivir, que cubran todas nuestras necesidades
Solo unos…
![Este 1º de Mayo, USO por unas pensiones para (sobre)vivir Este 1º de Mayo, USO por unas pensiones para (sobre)vivir](https://www.uso.es/wp-content/uploads/2023/04/sindicato-uso-1-mayo-pensiones-para-sobre-vivir-875x410.png)
Este 1º de Mayo, USO por unas pensiones para (sobre)vivir
24 abril, 2023
El 60 % de las pensiones no llega al SMI, siendo lo más habitual percibir de 750 a 800 euros, con unas pensiones más bajas…
![Estar de baja no es absentismo laboral Estar de baja no es absentismo laboral](https://www.uso.es/wp-content/uploads/2023/01/sindicato-uso-baja-absentismo-laboral-ceoe-875x410.png)
Estar de baja no es absentismo laboral
21 abril, 2023
La CEOE denuncia el elevado coste económico de la IT o baja. Estar de baja no es absentismo laboral y, en gran parte, se abona…
![El retraso en el salario justifica extinguir el contrato con indemnización El retraso en el salario justifica extinguir el contrato con indemnización](https://www.uso.es/wp-content/uploads/2023/04/sindicato-uso-retraso-pago-salario-sentencia-supremo-875x410.png)
El retraso en el salario justifica extinguir el contrato con indemnización
17 abril, 2023
El Supremo considera que el retraso reiterado en el pago del salario o liquidación es un incumplimiento grave que justifica indemnización al extinguir el contrato
El…
![Nuevas medidas para reducir la brecha de género en las pensiones Nuevas medidas para reducir la brecha de género en las pensiones](https://www.uso.es/wp-content/uploads/2023/04/sindicato-uso-medidas-para-reducir-la-brecha-de-genero-en-las-pensiones-875x410.png)
Nuevas medidas para reducir la brecha de género en las pensiones
11 abril, 2023
USO te explica las últimas medidas destinadas a corregir la brecha de género en el sistema de pensiones
El Real Decreto-Ley 2/2023, de 16 de marzo,…
![USO consigue primer acuerdo en “contact-center” que no penaliza bajas en incentivos USO consigue primer acuerdo en “contact-center” que no penaliza bajas en incentivos](https://www.uso.es/wp-content/uploads/2023/03/sindicato-uso-bajas-incentivos-contact-center-875x410.png)
USO consigue primer acuerdo en “contact-center” que no penaliza bajas en incentivos
24 marzo, 2023
Acuerdo en la Audiencia Nacional entre USO y la empresa de contact-center Konecta: las bajas y el uso de permisos ya no penalizan el cobro…
![10 años de la MERP y USO, trabajando por las pensiones públicas 10 años de la MERP y USO, trabajando por las pensiones públicas](https://www.uso.es/wp-content/uploads/2023/03/sindicato-uso-10-años-MERP-875x410.jpeg)
10 años de la MERP y USO, trabajando por las pensiones públicas
24 marzo, 2023
Este sábado se conmemoran los 10 años de la MERP con un acto en Madrid, con destacados representantes de la cultura y la sociedad civil,…
![Nueva ley de pensiones: trabajo a tiempo parcial y alumnos en prácticas Nueva ley de pensiones: trabajo a tiempo parcial y alumnos en prácticas](https://www.uso.es/wp-content/uploads/2023/03/sindicato-uso-reforma-pensiones-tiempo-parcial-practicas-875x410.png)
Nueva ley de pensiones: trabajo a tiempo parcial y alumnos en prácticas
21 marzo, 2023
USO te explica novedades de la reforma de las pensiones: equiparación del trabajo a tiempo parcial en la cotización y la inclusión de alumnos en…