USO, con el objetivo de impulsar la negociación colectiva y convertirla en instrumento para avanzar y mejorar las condiciones laborales en España, lleva a cabo una acción sindical reivindicativa que engloba la participación en negociaciones colectivas, la celebración de elecciones sindicales, la elaboración de propuestas y diversas movilizaciones.
Firmado el II Convenio Colectivo Estatal Minorista de perfumerías, droguerías y herboristerías
Tras meses de negociación, se ha firmado el II Convenio Colectivo Estatal de Venta Minorista de Perfumería, Droguería y Herboristería. Este tendrá dos años de…
USO condena la represión sindical en Global Steel Wire (GSW)
La libertad sindical ha recibido un nuevo ataque, esta vez en Cantabria, en la empresa Global Steel Wire (GSW) tras el despido de dos miembros…
El Tribunal Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores
El Tribunal Supremo ha fallado que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar…
Cuando ser becario es ser explotado
En el Día del Becario, desde USO queremos alertar sobre los problemas contra los derechos laborales del conjunto de la ciudadanía y del sistema de…
USO convoca nuevas jornadas de huelga en Ferrovial Servicios a Bordo
La Unión Sindical Obrera (USO), tercer sindicato a nivel estatal, ha convocado nuevas jornadas de huelga en Ferrovial Servicios a bordo entre los días 11…
La empresa Bofrost rompe las negociaciones de su convenio colectivo
Ayer, 6 de abril, se celebró la quinta reunión de la mesa negociadora del II Convenio Colectivo de Bofrost en Madrid, en la que se…
Resultado electoral histórico en Hullera Vasco Leonesa: 9 delegados de 9
La Sección Sindical de USO en el centro de Santa Lucía de Gordón, unidad de producción de cielo abierto de la Hullera Vasco Leonesa, ha…
USO rechaza el preacuerdo de Convenio de Contact Center
El pasado viernes, 31 de marzo, CCOO y UGT firmaron un preacuerdo de Convenio de Contact Center, tras más de dos años de negociación y…
