CC.OO Y UGT firman la congelación salarial para el sector de industrias químicas 2013 – 2014

 ·         Aplican la misma política de congelación salarial que rechazan, cuando la aplica el   Gobierno del P.P.

UGT y CC.OO han firmado el XVII Convenio General de la Industria Química, con total opacidad y falta de información del desarrollo de la negociación; congelando los salarios de cerca de 250.000 trabajadores y trabajadoras que regulan sus condiciones económicas y sociales por el CGIQ.

La Federación de Industria de USO valora la congelación salarial como un clarofracaso Negociador, para los trabajadores y trabajadoras del Sector Químico y unaestafa inaceptable que CC.OO Y UGT imponen a los trabajadores y trabajadoras para preservar los intereses de los negociadores.

El acuerdo firmado es la consecuencia clara y directa del AENC; que USO rechazó por ser una parte importante de la REFORMA LABORAL que CC.OO y UGT firmaron con la Patronal durante el Gobierno del PSOE.

El acuerdo consolida la Eliminación de la REVISIÓN SALARIAL, como históricamente se ha venido aplicando desde los pactos de la Moncloa; ligando la revisión al PIB, en vez de al IPC Anual. Con la clausula de actualización de salarios,CC.OO Y UGT renuncian al cobro de los atrasos futuros desde Enero de casa año, aplicándose únicamente desde la superación del IPC acumulado Anual, ( Resultados en 2011 mes de Octubre, Año 2012 mes de Septiembre), con la consiguiente pérdida de los atrasos de los meses desde Enero, más las pagas extras.

CONTENIDOS MÁS RELEVANTES DEL ACUERDO DE CONGELACIÓN SALARIAL

VIGENCIA:   Años 2013 – 2014

ESTRUCTURA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Definición contenido minino que tendrán que respetar los convenios de Empresa.

ULTRACTIVIDAD: Se amplia de doce a veinticuatro meses.

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE: Ampliación al 95% del SMG del grupo el Tercer año.

TRABAJO A DISTINTO GRUPO PROFESIONAL: Se fijaran plazos cuando el cambio se mantenga más de 15 días, en los casos inferiores “Barra Libre”

INCREMENTO SALARIAL:

AÑO 2013 – 0%

AÑO 2014 – 0% si el PIB del 2013 no supera el PIB del año 2012.

AÑO 2014 – 0.2% si el incremento del PIB  es inferior o igual al 1%

REVISIÓN SALARIAL:

Cuando el IPC general del 2013 supere el 2%, los atrasos se abonaran con efectos del mes del Año en que el IPC mensual acumulado supere el 2%.

ABSENTISMO:

Se volverá a la situación que se tenía en el XV CGIQ, no computando las bajas de IT de más de 21 días (Esto ha sido con lo que UGT cambio su posición, y firmo la adhesión al XVI CGIQ y el nuevo Convenio 2013-2014).

ACTUALIZACIÓN DEL TEXTO DEL CONVENIO A LA REFORMA LABORAL.

Compromiso de actualización del texto del Convenio CGIQ para aplicar la Reforma Laboral, que dicen combatir y que aceptan con sus propios hechos.

¿Así es como CC.OO Y UGT pretenden que no se aplique la Reforma en las Empresas que dicen rechazar?

¿Para esto llaman a la movilización de los trabajadores y trabajadoras contra la Reforma Laboral?

Este atraco firmado por CC.OO y UGT debe recibir un claro rechazo, por los trabajadores y trabajadoras del Sector Químico, con una retirada a los Sindicatos firmantes de este atropello, del respaldo Afiliativo y Electoral que han utilizado contra los intereses de los trabajadores y trabajadoras; regalando a la Patronal la cuantía económica que representa la congelación salarial superior a 800€ por trabajador/a.

La Federación de Industria de la USO trabajara en la Negociación Colectiva, en cada Empresa, para intentar mejorar un acuerdo que es absolutamente injusto; dando el mismo tratamiento a Empresas con situaciones económicas muy diferentes. ¿Es razonable congelar salarios en 2013 – 2014 a las Empresas con beneficios?