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USO apuesta por la formación de sus afiliados y representantes sindicales, en la que han participado 6.942 personas a lo largo del año 2024

En USO creemos firmemente que la formación sindical es una inversión clave para fortalecer a los trabajadores y construir una sociedad más justa y equitativa. Adaptarnos a los nuevos desafíos laborales, como la transformación digital y la automatización de procesos, generando nuevos perfiles laborales y demandando nuevas habilidades, lo que requiere una actualización constante de los contenidos formativo. Y para USO es esencial dotar a nuestros delegados y afiliados de las herramientas y conocimientos necesarios.

Resultado de esta apuesta por la formación en USO, durante 2024, hemos formado a 6.942 alumnos en 110 cursos, consolidando nuestro compromiso con una formación gratuita y de calidad.

Desde USO, continuaremos apostando por una formación profesional y accesible, que responda a las necesidades actuales y futuras de las personas trabajadoras. La formación no solo empodera, sino que transforma el mundo laboral.

Formación para el diálogo social, un eje central en nuestra formación

La formación para el diálogo social ha sido uno de nuestros ejes prioritarios. Este proceso continuo de formación sindical nos permite capacitar a nuestros delegados para crear relaciones laborales constructivas y alcanzar acuerdos beneficiosos. Este año hemos llegado a 4.828 alumnos a través de 92 actividades formativas: 65 en formato de aula virtual; 13 presenciales, y 14 en modalidad online.

Las áreas clave que han marcado esta formación incluyen:

  • Legislación laboral: dominio de las leyes que regulan el empleo.
  • Negociación colectiva: técnicas y estrategias para acuerdos efectivos.
  • Mediación y arbitraje: resolución de conflictos laborales.
  • Comunicación efectiva: escucha activa, expresión y gestión emocional.
  • Gestión de equipos: liderazgo y trabajo en grupo.
  • Perspectiva de género y diversidad: integración de igualdad en las negociaciones.
  • Responsabilidad social corporativa: enfoque social y ambiental en las negociaciones.

Ampliación de la oferta formativa

Desde la puesta en marcha de nuestra Plataforma de Formación, en 2022, hemos ampliado nuestra oferta, garantizando formación accesible a toda nuestra afiliación. En 2024, además de los cursos permanentes de formación sindical, hemos incorporado cursos preparatorios para oposiciones, que están siendo un éxito:

  • Curso preparatorio para Correos: con 554 participantes inscritos.
  • Curso preparatorio para Administrativo de la AGE: en tan solo 15 días desde la apertura de inscripciones, ya contamos con 114 participantes.

Imprescindible la formación en materia de acción sindical, elecciones y salud laboral

La apuesta por la formación de la Secretaría de Acción Sindical y Empleo ha sido importante a lo largo de 2024, año en el que se han formado más de 800 representantes sindicales. Se ha impartido, con el fin de dar a conocer el funcionamiento de la CRS, una formación específica, para sindicalizar al máximo esta gran herramienta de afiliación, celebrada el 19 de marzo a petición de la Federación de Enseñanza de Andalucía durante la celebración de su Consejo en Málaga. Posteriormente a la modificación del Reglamento de la CRS aprobado en el 143 Consejo Confederal, se ha impartido una formación de Libertad Sindical, huelga y CRS en Santander, el 4 de diciembre.

También, se han realizado varias acciones formativas para dar a conocer los criterios de negociación colectiva a las personas delegadas de USO que vayan a formar parte de las mesas negociadoras, en Santander, Mérida y Logroño. Además, debido a las dudas y a los problemas que están surgiendo en los centros de trabajo tras la aprobación del RD-ley 5/2023, se ha impartido una sesión formativa sobre permisos retribuidos en Badajoz .

En materia de elecciones sindicales, se ha continuado con la formación online en materia electoral para delegados, delegadas y agentes, con un total de 494 personas matriculadas de las que lo han terminado el 25%. En 2024 ha habido 35 nuevas matriculaciones de las que lo han finalizado 10.

En cuanto a la formación centrada en salud laboral, se han impartido sesiones formativas vinculadas con la campaña del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se centraba en la necesidad de aplicar la perspectiva de género y edad en la prevención de riesgos, con el lema “Mismo riesgo, diferentes consecuencias”. De esta forma, se impartieron sesiones formativas en USO-La Rioja, USO-Extremadura, USO-Madrid y LSB-USO Euskadi.

Más allá de la campaña del 28 de abril se han realizado durante todo el año sesiones formativas que han abordado diferentes temas para facilitar la acción sindical en PRL:

  • El papel de los delegados de PRL. La Acción Sindical en Salud Laboral, en Zaragoza.
  • Evaluación de riesgos en ruido, en Santander.
  • Salud mental y acoso laboral, en Mérida y Badajoz.
  • Evaluación de Riesgos. Ergonomía, en Zaragoza.
  • Formación en IT y Mutuas, en Logroño.

Avanzando en igualdad: formación clave en 2024

Durante 2024, USO ha continuado reforzando su compromiso con la igualdad de género a través de acciones formativas específicas, consolidando herramientas que permitan la promoción de la igualdad en el trabajo y el desarrollo de planes de igualdad efectivos en las empresas. En total, hemos impartido 8 actividades formativas en diferentes sedes del sindicato repartidas por todo el territorio: Madrid, Badajoz, León, Santander, Tenerife, Mallorca, Logroño y Zaragoza, alcanzando una participación de 184 personas.

Estos cursos, con una duración de 16 horas, se han estructurado en tres fases:

  • Sensibilización en igualdad: un primer acercamiento a los conceptos básicos, identificando las principales barreras de género y analizando datos que reflejan las desigualdades existentes en el entorno laboral.
  • Planes de igualdad. En esta fase, se aborda el diseño, contenido y desarrollo de los planes de igualdad, destacando su importancia como producto de la negociación colectiva con perspectiva de género.
  • Aplicación práctica. Finalmente, se realizan ejercicios prácticos con el objetivo de que los participantes adquieran herramientas efectivas para aplicar los conocimientos en sus respectivos entornos laborales.

Estas formaciones no solo buscan cumplir con las obligaciones legales, sino también impulsar un cambio real en las empresas, generando espacios laborales más equitativos y libres de discriminación. Desde USO seguiremos apostando por la igualdad como un eje transversal en todas nuestras acciones sindicales, facilitando el conocimiento y la implementación de políticas inclusivas.

Profesionalizando la comunicación en USO

La formación en comunicación ha sido una de las grandes apuestas de USO en cuanto a formación en 2024, con el objetivo de profesionalizar las competencias comunicativas, optimizar los recursos disponibles y mejorar la gestión de redes sociales de la organización. Esta estrategia ha permitido que nuestras secciones sindicales y responsables de comunicación lleguen a más personas, con mensajes más efectivos y adaptados a las nuevas plataformas digitales.

A lo largo del año, se han llevado a cabo cursos y formaciones especializadas, tanto presenciales como virtuales, con 130 alumnos formados:

  • Febrero: curso de “Hablar en público” para USO-Cantabria, y “Comunicación para secciones sindicales”, en Burgos.
  • Durante la Conferencia Confederal de Comunicación, responsables de comunicación y prensa de la organización recibieron formación avanzada en SEO y Google Analytics.
  • Marzo: curso de “Comunicación para secciones sindicales” en Palma de Mallorca.
  • Abril: formación online “Cómo analizar estadísticas laborales”, con el objetivo de encontrar los datos más relevantes de las estadísticas para poder realizar notas de prensa atractivas.
  • Curso sobre ChatGPT e inteligencia artificial (IA), para aprender a utilizar estas herramientas con el objetivo de mejorar la eficiencia comunicativa y el análisis de datos.
  • Durante la Escuela de Verano, se llevó a cabo una formación específica sobre la evolución de las redes sociales en el sindicato y su correcta gestión.

Estas acciones formativas demuestran el compromiso de USO con una comunicación profesional, moderna y efectiva, capacitando a sus equipos para aprovechar los recursos digitales y alcanzar a un público más amplio a través de las redes sociales. Con ello, se fortalece la labor sindical, mejorando la visibilidad de nuestras acciones y la defensa de los derechos laborales.