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USO destaca los avances en permisos laborales y reclama mayor compromiso social y político para garantizar la conciliación y equidad en los cuidados

Como cada 23 de marzo, Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad en los cuidados, es importante visibilizar que la conciliación es una condición necesaria para una vida plena. A través de ella podemos disponer y optimizar nuestro tiempo, logrando equilibrar nuestra vida personal y profesional.

“La conciliación ocupa un lugar primordial en nuestra agenda sindical. Es esencial poder contar con un modelo social que se base en esquemas de trabajo que permitan a las personas trabajadoras dedicar más tiempo a sus actividades personales, familiares y de ocio. El tiempo libre también es un derecho”, explica Lourdes Pedrazuela, secretaria de Políticas Sociales, Igualdad y Formación de USO.

La conciliación, un eje de dignificación laboral

Si bien es cierto, hablar de conciliación entre la vida profesional y laboral no ha sido un tópico común en el mundo laboral. Desde hace años se ha posicionado como un eje de dignificación laboral y sigue siendo objeto de análisis y de exploración de nuevas formas de organización del tiempo de trabajo sin sacrificar objetivos y metas.

Desde USO creemos que es posible construir un mundo con una perspectiva de derechos que no sacrifique las vidas de las personas trabajadoras a cambio de un salario. Sino por el contrario, es posible optimizar el tiempo de trabajo para lograr esta tan anhelada conciliación.

Avances importantes con los permisos retribuidos

A día de hoy, en nuestro país hemos logrado avances sustanciales, con los permisos introducidos y/o ampliados en nuestro ordenamiento legal con el Real Decreto-Ley 5/2023, la Ley 6/2024, de 20 de diciembre, y, el Real Decreto-Ley 7/2024.

Sin embargo, hay algunos casos, como en el caso del permiso parental, la conciliación sigue siendo una ficción, ya que a día de hoy sigue siendo no retribuido con lo que, lejos de configurarse como un derecho laboral, resulta un privilegio.

La conciliación es un tema aún en desarrollo y nos falta dar pasos certeros para consolidar el esquema de conciliación en España. Figuras como el teletrabajo que, para muchas personas, ha significado un gran avance en materia de conciliación, a día de hoy no tenemos muy claro que todos los impactos sean positivos. En ese sentido, garantizar la desconexión digital y medir los impactos que hay en la vida personal de las personas trabajadoras el llevar el trabajo a casa es un asunto que debemos seguir evaluando.

Por otra parte, es importante también dejar claro que no todos los cambios se pueden conseguir a través de la normativa. Se necesita, también, llevar a cabo un cambio en lo social y cultural. La corresponsabilidad en los cuidados, resulta aún una asignatura pendiente, ya que las cargas siguen siendo, casi en exclusiva, de las mujeres.

Las mujeres dedican el doble de tiempo para las tareas de cuidados. Según la Encuesta de Empleo del Tiempo, las mujeres dedicaban 4 horas y 21 minutos, y los hombres solo 2 horas y 15 minutos. Las excedencias por cuidados en un 84,37%, están a cargo de mujeres. Además, de acuerdo con el Observatorio de la Igualdad y Empleo, el 93% de las mujeres realizan tareas de cuidados, frente a un 70% de los hombres.

Enfrentar retos y desafíos en cuanto a conciliación y corresponsabilidad

Desde USO, en este Día de la Conciliación y la Corresponsabilidad, queremos aprovechar para visibilizar los retos y desafíos que enfrentamos. Debemos seguir luchando por conseguir más derechos para las personas trabajadoras que impacten positivamente en su calidad de vida.

Transformar el paradigma laboral resulta necesario. Más horas en el trabajo no significan más productividad ni mayor calidad. En cambio, si las personas trabajadoras tienen una mejor calidad de vida, esto se reflejará en su desempeño laboral.

Socialmente tenemos un largo camino por recorrer para transformar roles y estereotipos de género que perpetúan los cuidados en las mujeres. Es el momento de abandonar esa idea del padre proveedor y la madre cuidadora. Apostemos por un esquema de colaboración y corresponsabilidad en donde todas las personas hagamos nuestra parte.