, , , , , , , Acción Sindical, Organización

La Conferencia Confederal de Acción Sindical elabora los criterios reivindicativos y para la negociación colectiva del sindicato USO para 2019

La exposición y debate sobre los Criterios de Negociación Colectiva de USO para 2019 han centrado la jornada de trabajo interno de la Conferencia Confederal de Acción Sindical. El documento recoge las reivindicaciones irrenunciables de USO año a año, pero incorpora novedades relacionadas con la asunción de la nueva legislación y la incorporación de importantes sentencias laborales, algunas de ellas logradas gracias a demandas de USO.

Las principales modificaciones en las que se hace hincapié son las que se desglosan a continuación.

Incremento salarial medio pactado

El sindicato USO plantea como incremento mínimo en nuestras plataformas reivindicativas la fórmula: IPC previsto + 4%. Además, pide establecer cláusulas de revisión salarial en caso de que el IPC real supere al previsto. Sin ser perfecto, el IPC sigue siendo el mejor referente para la revisión salarial.

La sentencia de USO en las guardias de Ambuibérica, clave para revisar la jornada laboral

La sentencia del Tribunal Superior de Justica de Cantabria contra Ambuibérica debe ser guía para computar el tiempo de trabajo. Esta sentencia pionera, a raíz de demanda de USO, reconoce que las guardias realizadas por el personal son tiempo efectivo de trabajo.

Con ella, se hace necesario ahondar precisamente en la revisión del concepto del tiempo de trabajo. Ambuibérica fue condenada a remunerar estas horas como extraordinarias y no como complemento salarial.

(Sentencia de guardias ratificada posteriormente por el Tribunal Supremo. Se ha convertido en jurisprudencia en la materia)

Cómo computar los permisos retribuidos

Otra sentencia laboral de gran impacto en estos meses ha sido la nº 145/2018 de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Versa sobre el inicio para contar el cómputo de permisos retribuidos.

Esta sentencia ha supuesto una novedad sustancial, ya que ha introducido cambios muy importantes, como el planteamiento de que el permiso debe empezar a partir del primer día laborable.

Demandas en cuanto a subrogación

Gracias a un caso juzgado por el Tribunal de Justicia Europeo, se establece que el nuevo empresario debe responder de las deudas de la empresa anterior.

La digitalización y el trabajo

Aparece la regulación del teletrabajo. Deben definirse mediante convenio colectivo los trabajadores y/o puestos de trabajo que pueden acceder a esta modalidad de trabajo. Tiene que existir una protección de datos y privacidad del trabajador, y regularse colectivamente.

Plataformas digitales y negociación colectiva

La organización de sus trabajadores se basa en las redes sociales. Han cambiado el modelo de negocio, con empresas que ponen en contacto a usuarios y se lucran al no tener gasto de estructura ni responsabilidad en el servicio. No generan empleo y el que generan es precario. Es un reto para USO y para el sindicalismo en general el encontrar la forma de comunicarse con los jóvenes trabajadores de hoy, comunicarse con su mismo lenguaje.

Cómo abordar desde la negociación colectiva las empresas multiservicios

Desde USO, alertamos de la proliferación de convenios colectivos de empresas multiservicios que esquivan la aplicación de convenios sectoriales o se quedan, de entre todas las actividades que ofrecen, con el convenio de peores condiciones para enmarcar al conjunto de la plantilla.

Los derechos de los representantes sindicales para afrontar con garantía la negociación colectiva

En USO abordamos las garantías para que ningún miembro del comité pueda ser despedido, sancionado o trasladado del centro o cambiado de puesto durante el ejercicio de sus funciones.

El registro de jornada, uno de los nuevos retos en las mesas de negociación colectiva

Según la nueva legislación al respecto, los mecanismos de registro de la jornada se determinarán mediante la negociación colectiva o acuerdo de empresa.

Se establece la obligatoriedad de la empresa de conservar los registros durante 4 años. A ellos tendrán acceso todos los trabajadores. Este es uno de los temas que más evolucionará a lo largo de 2019, en función de las múltiples variables a las que dará lugar su implantación.

Otros temas abordados en la Conferencia Confederal de Acción Sindical

Además de la exposición de las novedades de los Criterios de Negociación Colectiva, la segunda jornada de la Conferencia Confederal de Acción Sindical comenzó con un pormenorizado análisis del Balance de la Negociación Colectiva de 2018. El año pasado, se firmaron 1.000 convenios menos que cinco años atrás, 2013. También se repasó nuestro Mapa de Negociación Colectiva.

La persistencia de altísimas tasas de temporalidad en la contratación y la subida del SMI, al margen de la Mesa del Diálogo Social, como ha ocurrido con todos los decretos de los “viernes sociales”, han sido algunos de los datos de contexto analizados en la Conferencia.

Formación en las novedades de los planes de igualdad

La jornada también contó con una parte de formación. La impartió Dulce María Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad, quien detalló las principales novedades en lo relativo a Planes y Registro de Igualdad introducidos por el RD de 1 de marzo.

Por su parte, Ada Moro, técnica de Formación de USO, repasó la importancia de los acuerdos de formación para la negociación colectiva. Ada Moro se centró, principalmente, en el análisis de la Ley 30/2015.

Hoy finaliza la Conferencia Confederal de Acción Sindical 2019, con una jornada de trabajo sobre las Asesorías Jurídicas.