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USO denuncia que el tercer ERE de Douglas en España supondrá el cierre de dos tercios de sus tiendas y el despido de 1.000 trabajadores

Douglas presenta un nuevo ERE, el tercero desde 2018, que acabará con dos tercios de sus tiendas, con la mitad del personal de oficinas y de almacén y supondrá una modificación sustancial de las condiciones de los trabajadores que permanezcan en la empresa.

El tercer ERE que Douglas quiere aplicar en España, desde la adquisición de Bodybell e IF en 2018, supondrá el despido de 1.000 trabajadores (el 90%, personal de tiendas; 5%, personal de almacén y otro 5%, del personal de oficinas centrales) y el cierre de 136 establecimientos. Actualmente Douglas cuenta con una plantilla de 1500 personas y 199 tiendas.

El comité de empresa rechaza este nuevo ERE en Douglas y ha convocado concentraciones en toda España para parar los despidos:

  • Valencia: 11:00 horas en la calle Colón.
  • Palencia: 11:00 a 13:00 horas en la calle Mayor, 17.
  • Oviedo: 12:30 horas en la calle Uría.
  • Ferrol: 12:00 horas en Polígono de la Gándara s/n.
  • Zaragoza, 11:00 a 13:00 horas en la calle Madrid, 211-213.
  • Santander, 10:30 horas en la calle Burgos y a las 11:45 horas en la calle Calvo Sotelo.
  • Sevilla: 12:00 a 14:00 horas en la calle Velázquez, 11.
  • Madrid: 11:00 a 13:00 horas en Avenida Manoteras, 24 y de 18:00 a 20:00 horas en Gran Vía, 27.
  • Ciudad Real: 11:30-13:30 horas en la calle Alfonso X El Sabio.
  • Cáceres: 11:00-13:00 horas en Avenida de España, 8.
  • Narón: 12:00 horas en el Centro Comercial Odeón.
  • Tarragona: 9:30 horas en Ramón y Cajal, 13.
  • Valladolid: 10:15 horas en Paseo de Zorrilla, 106.
  • Talavera de la Reina: 11:00-13:00 horas en Avenida Pío XII.
  • Aranda de Duero: 11:00 horas en la calle Isilla,17.
  • Logroño: 13:00 en la calle Gran Vía, 18.
  • Lanzarote: 10:00-12:00 en la calle León y Castillo, 21.
  • Tenerife: 10:00 a 12:00 en la calle Castillo, 19.
  • Benidorm: 10:00 horas en la calle José Martínez Alejos, 10.
  • Marbella: 10:30 horas en la calle Ricardo Soriano, 26.
  • Finestrat: 10:00 horas en la calle La Marina.
  • Plasencia 9:15 horas en la calle del Sol, 54.

Cuatro años despidiendo plantilla

“Douglas lleva cuatro años despidiendo personal y acabando con la actividad en España. Desde 2018, la empresa ha echado a la calle a cerca de mil personas con el cierre de 155 tiendas. De aplicarse este nuevo ERE, Douglas habrá despedido a 2.000 trabajadores en los últimos 4 años”, denuncia Rubén Vinatea, de USO en Douglas.

En el ERE de 2018, se cerraron 53 tiendas y se despidieron a 265 personas. En 2021, el ERE supuso el cierre de 82 tiendas y 491 personas fueron al paro. Además de estas medidas, en los periodos entre estos dos ERE se han cerrado más de 20 tiendas por distintos motivos, siendo la mayoría de ellos por rescisiones de contrato de alquiler y desahucios por parte de la propiedad, ante los incumplimientos en los pagos. Y en 2019, se aplicó una modificación sustancial de condiciones de trabajo para toda la plantilla de tiendas, eliminando derechos adquiridos de turnos de trabajo y libranzas y cambios en el sistema de incentivos.

Despidos y dificultades para acceder a la prestación por desempleo

La plantilla de Douglas se enfrenta a una difícil situación como resultado de la gestión ineficaz llevada a cabo por la la empresa. A la pérdida de sus empleos se suma la incertidumbre ante las más que posibles dificultades para acceder a la prestación por desempleo.

La empresa ha mantenido el ERTE por Fuerza Mayor hasta octubre de 2021. La plantilla no se ha reincorporado de forma total hasta noviembre del año pasado. Por este motivo, muchas de las personas perderán sus empleos no van a tener acceso al total de la prestación por desempleo y, en algunos casos, ni siquiera tendrán prestación.

Además, más del 40 % de la plantilla de Douglas tiene contrato a tiempo parcial, y más de un 20 % son contratos temporales. Esto afecta a las indemnizaciones que puedan cobrar con el despido. La plantilla está compuesta mayoritariamente por mujeres (90 %), de las que alrededor de un 25 % tienen una guarda legal por incompatibilidades para poder conciliar el cuidado de sus hijos con su vida laboral. “Todo esto deja a estos trabajadores en riesgo de exclusión social por su situación personal y por las prestaciones que les pueden quedar”, denuncia Vinatea.