, Acción Sindical

Una delegación de la Federación de Enseñanza de USO le traslada a Educación la precaria situación de los profesores de Religión

Esta semana, una delegación del Secretariado Federal de FEUSO se ha reunido con responsables del Ministerio de Educación y Formación Profesional para abordar la actual situación laboral del profesorado de Religión de la Escuela Pública y dar a conocer los posicionamientos del sindicato para mejorar las condiciones sociolaborales de este colectivo.

Garantizar la estabilidad de las plantillas; facilitar la ampliación de horario para los trabajadores contratados a tiempo parcial cuando existan horas vacantes o abonar, de oficio, las itinerancias del profesorado que imparte clases en más de un centro, sin tener que esperar a que éstos lo soliciten vía administrativa, tal y como ocurre actualmente, han sido algunas de las reivindicaciones que FEUSO les ha hecho llegar.

Además, se ha solicitado facilitar la renovación de las plantillas mediante planes incentivados para el acceso a la jubilación a través de los diversos cauces que permite la ley (jubilaciones parciales y anticipadas, convenios especiales con la Seguridad Social, disminución de la carga lectiva, sin minoración de ingresos, a partir de los 55 años); el reconocimiento, por ley, de todos los derechos reconocidos por sentencia firme en los diversos procedimientos que se han resuelto en los Juzgados y Tribunales (reconocimiento de tiempo trabajado anterior a 1999, derecho y abono de trienios y sexenios, vigilancia de patios como tiempo lectivo, poder ser tutores); la negociación de los convenios colectivos para el personal transferido en aquellas Comunidades en las que actualmente no están incluidos en ninguna norma convencional y, para el personal no transferido que todavía depende del Ministerio de Educación, constituir formalmente la Mesa del Ministerio.

Otros derechos laborales para los que estos profesores están marginados

Por otro lado, desde FEUSO han incidido en la necesidad de facilitar y promover que la asignatura de religión se imparta en igualdad de condiciones que el resto de las materias curriculares, apostando por una carga horaria suficiente para la correcta impartición del currículo, dentro del horario escolar, que sea evaluable a todos los efectos (académicos, obtención de becas, acceso a la universidad, etc.) y que exista una asignatura alternativa para quienes no opten por cursar Religión.

Además, FEUSO considera urgente que la integración del profesorado de Religión en los claustros educativos sea plena, con los mismos derechos y obligaciones, y que la experiencia docente como profesor de religión se reconozca para el acceso a la función pública en iguales condiciones que el resto de profesorado que imparte otras materias.

USO, único sindicato que defiende las condiciones laborales del profesorado y la asignatura de Religión en todos los foros y como sindicato mayoritario del sector, ha trasladado a los representantes del Ministerio todos aquellos temas que están afectando de forma directa y muy grave al colectivo, dejándolo en una situación cada vez más precaria y preocupante.