, Acción Sindical

La sección sindical de USO ha suscrito el II Convenio Colectivo de Liberty Seguros, que tendrá una validez de cuatro años e introduce mejoras importantes respecto al convenio sectorial en materia de conciliación de la vida familiar y laboral y el mantenimiento del sistema retributivo. Será válido hasta el 31 de diciembre de 2017.

A la firma del Convenio acudieron Enrique Huerta y Mª Eugenia Muguerza, CEO y directora del Área de Talento de Liberty Seguros, respectivamente; Joaquín Pérez, secretario de Comunicación y Formación de USO; Fernando Escudero, responsable de Acción Sindical de la Agrupación de Servicios Técnicos de CC.OO. y Álvaro Vicioso, secretario del Sector Seguros de UGT.

El convenio mantiene la jornada anual de 1670 horas y oficializa la jornada intensiva los días 24 y 31 de diciembre, así como limita la posibilidad por parte de la empresa en el
uso de la distribución irregular de la jornada a un máximo del 4,5%, la mitad de lo fijado en el Convenio Colectivo del sector. Además, se procede a la regulación del procedimiento del uso de esta posibilidad limitándola en cuanto a número de horas semanales, formato de prestación de estas horas y limitación de su uso en determinados supuestos por conciliación de la vida familiar y laboral.

Algunas de las ampliaciones en los permisos incluyen los supuestos de nacimiento, adopción, acogimiento y fallecimiento, que aumentan de dos a cuatro días; la ampliación de uno a dos días laborables por traslado de domicilio. Por otro lado, la bolsa de horas médicas se amplía de 35 a 40 horas al año y se han firmado condiciones novedosas como el permiso remunerado para asistir al examen de conducción y la inclusión de un permiso de dos días laborables al año para someterse a técnicas de reproducción asistida.

En esta línea, se crea la posibilidad de realizar jornada continua durante los meses de lactancia de la mujer, así como para aquellas empleadas embarazadas a partir de la 30ª semana de gestación.

Asimismo se establece el compromiso promocionar de manera bianual a un porcentaje de la plantilla aunque se han acordado algunas mejoras como el aumento de este porcentaje, que crece un 1% adicional a través de concurso o examen. También se ha modifica la ayuda económica para vivienda en los supuestos de traslado, estableciendo una compensación mínima de 450€/brutos mensuales para todos los casos mejorando lo establecido en el Convenio Sectorial.

El convenio también recoge mejoras de los beneficios sociales para los trabajadores de Liberty Seguros, entre ellas, que la aportación al Plan de Pensiones para los empleados con reducción de jornada no se vea reducida en función de la jornada/salario; ampliación de la cobertura del seguro de vida en triple capital para los supuestos de fallecimiento por accidente para el personal de frecuente desplazamiento; o las ayudas económicas a la discapacidad por cónyuge e hijos discapacitados dependientes o un pago extraordinario y único para los trabajadores que declaren una discapacidad mediante el certificado correspondiente.