USO defiende la puesta en marcha medidas de igualdad y políticas salariales en el ámbito laboral que acaben con la discriminación sexista.
Para ello, se llevan a cabo distintas iniciativas para contribuir al desarrollo de planes de igualdad o medidas de acción positiva para que la igualdad efectiva entre hombres y mujeres sea una realidad en actual mercado de trabajo en España.
USO consigue primera sentencia sobre nuevo decreto de permisos: los 5 días, laborables
En sentencia pionera, la Audiencia Nacional se pronuncia…
Las empleadas de hogar tienen derecho a paro antes de 2022
Las empleadas de hogar que hubieran…
Tarjetas Monedero para familias en situación de vulnerabilidad
El Consejo de Ministros ha aprobado la concesión de una subvención directa a…
Obstáculos al plan de igualdad: contra la libertad sindical y la negociación colectiva
Condena a una empresa a una indemnización de…
Controlar el porno, pero también las redes sociales, para mitigar la violencia sexual
Al fin controlar el acceso de los menores al…
Los gastos de guardería, en la deducción por maternidad en el IRPF
El Tribunal Supremo ha anulado la decisión de la…
La emancipación juvenil se lleva el 93,9 % de su salario
Para poder alquilar…
La igualdad de las mujeres, una realidad por la que seguir trabajando
La percepción de la igualdad…
Reforma de la Constitución para la protección de los derechos de las personas con discapacidad
El Pleno del Congreso aprobará hoy la reforma…
Derechos laborales de las víctimas de violencia de género
La violencia de género es un problema de toda…
Cotización para los becarios, en vigor desde el 1 de enero
A partir del 1 de enero de 2024, las personas…
Pensiones 2024: subida de 3,8 %, máximos, mínimos y nuevos límites IMV
Las pensiones contributivas del Régimen General de la Seguridad…
