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No queda constatada la causa de fuerza mayor en las dos solicitudes de ERTE de Ryanair, que afectaban a 216 trabajadores, entre ellos los incluidos en el ERE nulo de Canarias y Girona

Tras reclamación por parte de USO, la Dirección General de Trabajo ha vuelto a denegar el registro de dos nuevos ERTE a Ryanair, por fuerza mayor ordinaria, que afectaban a 216 trabajadores. Uno de estos ERTE afectaría a 22 trabajadores de los centros de trabajo de Andalucía, Cataluña, Illes Balears, Comunidad de Madrid, Comunitat Valenciana y Galicia, con efectos desde el26 de octubre al 31 de enero.

El segundo ERTE solicitado en los mismos términos, y que también ha sido denegado, afectaba a 194 trabajadores de Canarias y Cataluña, grupo de trabajadores correspondiente a los despedidos en el ERE nulo declarado por la Audiencia Nacional.

La Dirección General de Trabajo, tras analizar la documentación aportada y el informe de Inspección, concluye que no se constata la existencia de la fuerza mayor para autorizar los ERTE en Ryanair, por dos motivos:

  • no está acreditado que los trabajadores afectados hayan sido reincorporados de forma efectiva a la plantilla de Ryanair, y
  • no se ha probado que la actividad de la empresa se encuentre impedida o limitada por decisiones de las autoridades.

Irregularidades denunciadas por los sindicatos

Los sindicatos presentaron un informe ante la Dirección General de Trabajo en el que denunciaban la irregular comunicación a los representantes sindicales; la ausencia total de comunicación a los trabajadores afectados; la situación de readmisión irregular de los afectados, despedidos en enero de 2020 (no se les programan vuelos y no cobran salarios), y el incumplimiento del fallo de la sentencia de la Audiencia Nacional, así como la pretensión de Ryanair de cargar a las arcas públicas el coste de la readmisión de los despedidos. Por todos estos motivos, solicitaban que no fuera autorizado el ERTE.

Tras conocer las irregularidades, Trabajo solicitó un informe a la Inspección de Trabajo, en el que concluía que la solicitud de ERTE realizada por Ryanair no se ajustaba a la legalidad. Los 194 trabajadores incluidos en el ERE carecían de vínculo contractual cuando se declaró el estado de alarma, y no se habría reactivado tras el fallo de la Audiencia Nacional. Por tanto, esos trabajadores no han sido reincorporados a la empresa.

Inspección de Trabajo también determina que Ryanair persigue con este procedimiento que el SEPE asuma, vía prestaciones por desempleo, el pago de los salarios de tramitación que adeuda a los despedidos. Inspección insiste en que la empresa está obligada a la readmisión efectiva de los 194 trabajadores despedidos y “sólo cuando ésta declare que dicha readmisión se ha producido de acuerdo con el fallo, y no antes, podría la empresa plantear una solicitud de autorización de un ERTE suspensivo, careciendo hasta ese momento de objeto el procedimiento de regulación temporal de empleo”.

Ryanair pretende aprovecharse de los fondos públicos

Ryanair, llegado el periodo navideño y tras meses sin pagar los salarios adeudados a los trabajadores ilegalmente despedidos en un ERE nulo, ahora pretende aprovecharse de los fondos públicos, mientras anuncia reservas de efectivo por valor de 4.500 millones de euros.

Desde la sección sindical de USO en Ryanair afirman que “una empresa a la que no le importa lo más mínimo lo que le digan Inspección de Trabajo, la Dirección General de Trabajo y los jueces, que se empeña en mantener a los trabajadores ilegalmente despedidos sin sus salarios y que se jacta de tener 4.500 millones de euros de liquidez, no puede recibir ayudas estatales. Esta empresa requiere de implicación política para frenar los continuos abusos e ilegalidades que comete o pretende cometer”.