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La marcha de la negociación colectiva y la firma de convenios en 2022 se ralentiza, continuando con la tendencia iniciada desde 2019

La última Estadística de Convenios Colectivos de Trabajo, con datos hasta diciembre de 2022, confirma la tendencia de reducción de la negociación colectiva en España, iniciada en 2019. Hasta final de 2022 se han firmado y registrado 1.024 convenios colectivos, de los que 751 fueron de empresa y 273, de ámbito superior. En 2021 se registraron 1.464 convenios colectivos. Por tanto, la negociación colectiva se ha reducido un 70 % en el último año.

Este descenso en el número de convenios registrados en 2022 también se aprecia en las nuevas unidades de negociación, 239 en 2022 mientras que en 2021 fueron 345 (-69,2 %).

De igual forma, se reduce considerablemente el número de trabajadores afectados por esos convenios negociados, que pasan de 4.638.131, en 2021, a 2.762.887, en 2022.

En opinión de la secretaria de Acción Sindical y Empleo de USO, Sara García, “2022 ha sido un año que ha constatado el fracaso del modelo de negociación colectiva y el diálogo social. Empezando por la negociación a tres, el acuerdo interconfederal de negociación colectiva, proceso que se rompió en mayo de 2022 y que se supone que iba a dirigir las subidas salariales en los convenios colectivos en un año marcado por el aumento exponencial de la inflación. Han descendido tanto el número de convenios como de trabajadores afectados, lo que va diluyendo cada vez más la importancia, la cobertura y regulación de las condiciones laborales que deben suponer los convenios colectivos”.

Subida salarial media en convenio del 2,78 %

La variación salarial pactada hasta diciembre se situó en el 2,78 %. El 48,32 % de las personas trabajadoras afectadas por los convenios firmados en 2022 han tenido revisiones de salario inferiores al 2%. “Las personas trabajadoras, que arrastraban una pérdida importante de poder adquisitivo, ven cómo la subida salarial se reduce al 2,78 %, en un año que cerrará con un IPC del 5,8 %, pero que ha llegado a alcanzar hasta el 10,5 %. Son más que necesarias las cláusulas de revisión salarial en los convenios para garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores”, defiende García.

La mayor subida de salario registrada en convenio ha sido en el sector del empleo doméstico, con un 6,3 %; seguido de las actividades profesionales, científicas y técnicas (3,75 %) y de actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento (3,66 %).

Los 255 convenios interautonómicos presentan una variación salarial del 2,30 %, afectando a 239.404 empresas y 3.432.147 trabajadores.

Descienden levemente las inaplicaciones o descuelgues de convenio en 2022

A lo largo del año 2022 se han depositado un total de 557 inaplicaciones de convenios en 461 empresas y que afectan a 21.797 trabajadores. Esto supone un leve descenso del 0,4% (557 frente a 559), que además afectan a un 19 % menos de trabajadores (21.797 frente a 26.923).

Del total de inaplicaciones, 378 se produjeron en micro y pequeñas empresas, con menos de 49 empleados en plantilla, que son también las que menos representación sindical tienen. La cuantía salarial (286) y el sistema de remuneración (69) son las condiciones de trabajo más inaplicadas.