Tras la aprobación y entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2012, la negociación colectiva no ha hecho más que debilitarse. Así queda patente en la Estadística de Convenios Colectivos de Trabajo, que elabora el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, y cuyos datos del período enero-diciembre de 2017 determina que se firmaron un total de 1.234 convenios colectivos -de los cuales 932 son de empresa y 302 de ámbito superior-.
“Este debilitamiento de la negociación colectiva no se concentra únicamente en la cantidad de convenios suscritos sino en el ámbito cualitativo, con el incremento de los convenios de empresa, priorizados por la Reforma Laboral, donde no se negocia de forma responsable”, defiende Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de la USO.
Con respecto a 2016, los convenios firmados han aumentado en 25, pero si comparamos con 2012 y 2013, años posteriores a la entrada en vigor de la Reforma Laboral, el número de convenios ha descendido en un 22% y un 51%, respectivamente.
En 2017 se crearon 317 nuevas unidades de negociación y se registraron también 4 convenios firmados en 2016 y 1 más firmado en 2015.
En cuanto a la variación salarial media pactada hasta el mes de diciembre, esta ha sido del 1,43%, teniendo en cuenta 3.249 convenios con efectos económicos conocidos y registrados que afectan a 941.208 empresas y a 7.069.391 trabajadores.
“Si bien es cierto que la variación salarial media pactada se ha incrementado con respecto a 2016, con ella no se logra recuperar la pérdida de poder adquisitivo que arrastran desde hace años los trabajadores. Además, CCOO, UGT y patronales no han sido capaces de llegar a ningún acuerdo en cuanto a subida salarial, obviando los llamamientos que se realizan desde distintos organismos nacionales e internacionales que reclaman la necesidad de una subida salarial”, apunta García.
El 43,7% de estos trabajadores han pactado subidas del 1% al 1,5%; al 40,2%, se les aplican subidas superiores al 1,5%, y el 16,2%, incrementos salariales inferiores al 1%. Industria continúa siendo el sector en el que se han aplicado mayores subidas salariales, concretamente del 1,49%. Por comunidades, Navarra, Madrid, Aragón y Comunidad Valenciana son las regiones donde mayores subidas salariales se recogen, del 1,9%, 1,68%, 1,63% y 1,55%, respectivamente.
La jornada media pactada se sitúa entre las 1.712 y las 1.803 horas anuales -equivalente a una jornada de entre 37,5 a 39,5 horas semanales-, con un total de 74,48% de trabajadores con estas jornadas.
Bajan las inaplicaciones
Hasta diciembre, se registraron 1.076 inaplicaciones de convenios colectivos, que afectan a 23.625 trabajadores. En comparación con el mismo período de 2016, las inaplicaciones han bajado un 18,8%, unos 250 expedientes menos.
La gran mayoría de las inaplicaciones presentadas obedecen a un “descuelgue” salarial. En concreto, el 90,3% de ellas corresponden a un cambio en las cuantías pactadas en los convenios. Además, en uno de cada diez incumplimientos (12,1%), las empresas concurrían en dos inaplicaciones: la de la cuantía salarial y la del propio sistema de remuneración.
En cuanto a la territorialización, destacan sin lugar a dudas los datos arrojados por la comunidad de Andalucía, que sufre el 35% de este tipo de descuelgues. Córdoba, con 88, y Granada, con 79, son las provincias donde más se recurre a las inaplicaciones de convenio en toda España.
Las regiones uniprovinciales de Asturias, con 33, y Navarra y Madrid, con 32, son las que registran altas tasas de descuelgues. En el lado opuesto se encuentran Baleares y La Rioja, con 1 y 2 inaplicaciones respectivamente.
Respecto al tamaño de las empresas, el 38,1% de los trabajadores afectados por descuelgues están en empresas de menos de 50 trabajadores; el 42,9% entre 50 y 249 trabajadores y el 17,3% en empresas de 250 trabajadores o más.
“Es llamativo que la mayor parte de las inaplicaciones han tenido lugar en pymes y micropymes, empresas menos sindicalizadas donde la negociación colectiva no cuenta con todas las garantías”, recuerda Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de la USO.
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