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Los trabajadores del servicio de transporte urbano de Oviedo, operado por la empresa TUA, del Grupo Alsa, han respaldado por unanimidad en dos asambleas, de tarde y noche, el preacuerdo alcanzado por el comité de huelga el pasado viernes en el Sasec y, por lo tanto, queda desconvocada la huelga indefinida prevista a partir del 22 de enero.

El preacuerdo contempla avances en todas las materias que formaban parte de la convocatoria de huelga: “en primer lugar, las relativas a la contratación. Hemos conseguido establecer un número mínimo de contratados indefinidos, que es de 157 conductores con los autobuses que prestan servicio ahora mismo. Así garantizamos que nunca se vaya a bajar de ese número, ya que hasta ahora las jubilaciones u otros abandonos se cubrían de forma temporal”, expone Manuel Villaverde, presidente del comité de empresa de TUA y delegado por USO.

En el terreno de la plantilla, “también se ha conseguido prorrogar el anterior acuerdo de prejubilaciones por seis años, hasta el 31 de diciembre de 2024, lo que amparará a unos 25 trabajadores. Eso sí, queda aplazado otro de los puntos que nos llevó a la huelga, el descanso en jornada. Habíamos acordado con la empresa que lo debatiríamos cuando se supiese el resultado de la sentencia de una demanda que presentó un trabajador a título particular y volveremos al Sasec a tratarlo esta semana”, continúa Villaverde.

En cuanto al protocolo de vigilancia de la salud, “hemos aceptado la implantación del alcolock, algo a lo que nunca nos negamos, pero sí en las condiciones que se pretendía. Ahora”, explica el presidente del comité de empresa, “se establece un protocolo de vigilancia de la salud, información y formación para los trabajadores sobre cómo funciona el sistema y cómo hay que aplicarlo. Y se va más allá de lo que quería la empresa: el protocolo se incumple desde que hay un consumo por encima de 0, no solo si se sobrepasa el 0,15”.

En este sentido, el consumo de alcohol pasa al régimen disciplinario: “si un conductor se pasase del 0,15, sería suspendido de empleo y sueldo por 15 días y, a la segunda vez, automáticamente despedido. El trabajador tiene la garantía de una prueba de aire expirado con un aparato homologado por si falla el sistema de detección, un contraanálisis que para nosotros resultaba básico garantizar. Si diese por debajo, pierde ese día de trabajo y, si reincide, pasaría a recibir un tratamiento”, concreta Manuel Villaverde.

En todo caso, valora el presidente del comité de empresa, “el compromiso es mayor en cuanto a seguridad salud, puesto que la empresa ha aceptado que, siempre que quiera implantar en un futuro cualquier sistema de seguridad, informará, consultará y negociará antes con el comité de empresa”.

Como último acuerdo a destacar, Villaverde explica que se ha conseguido la instalación de cuatro servicios higiénicos en cabeceras: “uno de ellos por parte de la propia empresa y otros tres, que ya estaban en estudio por el ayuntamiento, al coincidir con rutas peatonales concurridas”.

Además, el comité de huelga en pleno quiere agradecer el apoyo del resto de comités de empresa de transporte y, particularmente, a los del Grupo Alsa, que en todo momento se solidarizaron con los trabajadores de TUA y sus reivindicaciones, así como a los usuarios del transporte público de Oviedo, por su paciencia y comprensión a pesar de las lógicas molestias ocasionadas por las siete jornadas de huelga.