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El Juzgado de lo Social nº 5 de Málaga ha declarado la existencia de vulneración del derecho a la libertad sindical de la Unión Sindical Obrera (USO) por parte de Norwegian Air Resources Spain, condenando a la empresa a cesar en su actuación de injerencia en el proceso electoral sindical y al abono de 10.000 euros.

El órgano judicial se pronuncia así tras la presentación, en septiembre de 2015, de una demanda por parte de USO Sector Aéreo debido a las trabas que se pusieron a la celebración de elecciones en la base de Norwegian en Málaga, que fueron finalmente suspendidas, para la puesta en marcha de un comité de empresa que canalizara la avalancha de reivindicaciones laborales de los empleados. Estas elecciones sindicales llevan paralizadas más de año y medio por esta actuación empresarial contra la libertad sindical.

USO Sector Aéreo se muestra satisfecho con esta sentencia ya que, más allá de la condena impuesta, vuelve a acreditarse que Norwegian continúa resistiéndose a respetar las leyes españolas, ahora con la vulneración del derecho a la libertad sindical por interferir en el derecho de los trabajadores a tener un comité de empresa que les represente.

Desde USO, único sindicato con representación en la empresa, continuamos denunciando las ilegalidades en materia laboral, apoyadas en resoluciones y sentencias judiciales, que comete Norwegian en España entre las que se encuentran, además del fraude en los contratos temporales de Adecco y cesión ilegal en 2014, -teniendo que pagarse cuantiosas multas por las dos situaciones- y la vulneración de la libertad sindical en el proceso electoral en el centro de trabajo de Málaga:

  • el despido nulo de un afiliado de USO por vulneración de libertad sindical, teniéndose que readmitir a este empleado y pagar los salarios no percibidos;
  • despidos en plena navidad de 2014 declarados improcedentes a pesar de que Adecco los denominaba como “no renovaciones”, teniéndose que pagar las indemnizaciones correspondientes;
  • la regularización de las bases de cotización a la Seguridad Social de los trabajadores de Norwegian Air Resources Spain tras la denuncia en Inspección de Trabajo al no cotizarse las dietas locales, lo cual incrementa la compensación de variables en vacaciones y pago a las embarazadas durante su baja;
  • reconocimiento por la Inspección de Trabajo de la nómina al idioma español, tal y como exige la normativa española;
  • denuncias en Inspección de Trabajo en cuatro de las seis bases con las que cuenta la aerolínea en España por la negativa de la empresa a poner a disposición de la representación legal de los trabajadores los locales de reuniones estipulados por ley para el ejercicio de sus funciones representativas y derecho de reunión con los trabajadores.

Estos varapalos legales se suman a los ya cometidos en otros países, como Noruega, en el que de nueve pleitos, han perdido todos y cada uno de ellos, como ha ocurrido en nuestro país en cada denuncia que USO ha presentado.