, , , , , Acción Sindical

USO Andalucía ha hecho público que se están investigando nuevos casos de presunto acoso laboral en la Policía Local de Lucena (Córdoba). Tras la confirmación por parte del Consejo Consultivo de Andalucía del acoso laboral ejercido durante varios años contra un agente de la policía local, que desembocaron en una situación de aislamiento y degradación profesional, acreditado en varias sentencias, el pasado 4 de octubre, el concejal delegado de Seguridad Ciudadana, Francisco Jesús Adame, ha hecho llegar , a través del Inspector Jefe de la Policía Local, un escrito de apercibimiento al único testigo que se atrevió a intervenir en el juicio oral a favor del agente que sufrió ese acoso, en el que se le prohíbe acudir al trabajo en uniforme de trabajo.

Para USO Córdoba resulta sorprendente la forma de proceder de concejal Adame, cuando su primera actuación tras hacerse públicas y firmes las sentencias probatorias del acoso laboral, no sea la de proponer la apertura de expediente a los culpables de dicho acoso sino la de apercibir al agente que actuó de testigo en el juicio oral, que se limitó a decir la verdad, narrando el calvario sufrido por la víctima durante años.

En el escrito de apercibimiento, advierten desde USO Lucena, se hace una reinterpretación sui generis del artículo 41 del Reglamento de Organización y Servicios de la Policía Local, cuya literalidad dice: “está prohibido el uso de prendas y efectos de uniformidad fuera del horario de servicio o de los actos y representaciones vinculadas a la función policial, que expresamente autorice el Alcalde o Delegado“, obviando lo que son los desplazamientos in itinere, que nuestra jurisprudencia vincula directamente con la jornada de trabajo. “Con esta actitud se vuelven a reproducir patrones: aislamiento (todo apunta que esta prohibición ha sido cursada a este único agente) y degradación (intentándole hacer ver que hace algo malo, cuando en realidad no lo es)”, concretan.

Ante estos hechos, desde USO Córdoba se ha cursado escrito a la Alcaldía, como máximo responsable en personal, para que deje sin efecto esta orden y ponga fin a este tipo de conductas. “Estamos convencidos de que las sentencias y dictamen del Consejo Consultivo, así como sus consecuencias, pondrán fin al camino que daba vía libre al abuso de autoridad, hostigamiento y acoso laboral, y si alguien pretende reabrirlo, nos tendrá enfrente, poniéndole coto y denunciándolo”.