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El informe de USO y Syndex Consultores respalda la viabilidad de reducir la jornada laboral a 32 horas en un plazo de 10 años

USO reafirma su compromiso histórico con la mejora de las condiciones laborales en España, exigiendo al Gobierno que intensifique sus esfuerzos para reducir la jornada laboral a 32 horas semanales en un plazo máximo de 10 años. Esta propuesta se respalda en el informe “Análisis de la reducción y distribución de la jornada laboral en España”, elaborado por Syndex Consultores para USO, que analiza las implicaciones de esta transición progresiva en términos sociales, económicos y laborales.

Sara García, secretaria de Acción Sindical y Empleo de USO, destaca que la jornada laboral actual en España no se adapta a las necesidades de la sociedad moderna: “La propuesta del Gobierno de reducir la jornada a 37,5 horas es un paso positivo, pero insuficiente. Desde USO consideramos que hay que avanzar hacia un modelo laboral que priorice el equilibrio entre trabajo y vida personal, la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades. Alcanzar las 32 horas semanales en 10 años es un objetivo realista y necesario para modernizar el mercado laboral”.

Beneficios de la reducción de jornada laboral

El informe identifica múltiples beneficios asociados a la reducción de jornada, entre ellos:

  • Salud y bienestar: disminución del estrés laboral, menor incidencia de enfermedades relacionadas con el agotamiento y mejores hábitos de vida.
  • Aumento de la productividad: jornadas más cortas favorecen la concentración y reducen errores, incrementando la eficiencia y el compromiso laboral.
  • Sostenibilidad: menor uso de transporte diario, reducción de la huella de carbono y optimización del consumo energético.
  • Conciliación e igualdad de género: más tiempo para la corresponsabilidad en el hogar y una reducción de la brecha de género en el ámbito laboral.

A pesar de estos beneficios, el informe también señala retos importantes en su implementación, como la necesidad de planificación para evitar la intensificación de las cargas de trabajo, especialmente en sectores como la sanidad, el transporte y la hostelería, donde la cobertura continua es esencial. Además, las empresas podrían enfrentarse a costes adicionales relacionados con la reorganización y la contratación de personal, lo que podría generar resistencias en sectores menos flexibles.

Imprescindibles, medidas complementarias

USO insiste en que, para garantizar el éxito de esta transición, es imprescindible acompañarla de medidas complementarias, como el refuerzo del derecho a la desconexión digital, la implementación efectiva del registro horario y políticas que aseguren que la reducción de jornada no implique una disminución salarial.

La organización sindical también subraya la necesidad de abordar las desigualdades actuales en la distribución del tiempo de trabajo en España. Jornadas extensas, rigidez horaria y una fuerte cultura del “presentismo” caracterizan un mercado laboral que afecta de manera desigual a los trabajadores según su nivel salarial, género y sector. García señala: “la reducción de la jornada laboral es una oportunidad para construir un modelo laboral más justo, que priorice la calidad del empleo y respalde la corresponsabilidad en las tareas del hogar, contribuyendo a cerrar la brecha de género”.

Desde USO se hace un llamamiento al Gobierno para que cumpla con su compromiso y acelere los pasos necesarios para convertir en realidad esta medida, que no solo mejorará la calidad de vida de las personas trabajadoras, sino que también impulsará un mercado laboral más dinámico, equitativo y sostenible.