USO pide al Gobierno que no elimine la bonificación total a contratos de sustitución

28 septiembre, 2023 igualdad, maternidad, paternidad, Seguridad Social, contratos Igualdad

El sindicato se ha dirigido a Trabajo e Igualdad para solicitarles que dejen sin efecto la eliminación de la exención total a la bonificación de los contratos de sustitución por maternidad/paternidad

La secretaria de Políticas Sociales, Igualdad y Formación de USO, Lourdes Pedrazuela, ha enviado un escrito a los Ministerios de Trabajo y Economía Social y al de Igualdad para solicitarles que dejen sin efecto el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, que elimina la exención total en la bonificación a los contratos de sustitución por bajas maternales y paternales.

En la comunicación, USO identifica en las medidas establecidas por dicho decreto un riesgo para la estabilidad en el empleo de personas trabajadoras sustituidas durante las situaciones de nacimiento y cuidado de menores, ejercicio corresponsable del cuidado del menor o de la menor lactante, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

El impacto de esta eliminación de la bonificación a los contratos de sustitución sobre las mujeres será aún mayor, sin dejar de lado el impacto negativo que tendrá también en el ejercicio de la corresponsabilidad en los cuidados, en los que tanto hemos trabajado y en los que apenas estamos empezando a percibir algunos cambios e implicaciones de los hombres.

“La eliminación de las bonificaciones en la contratación de forma generalizada ante estas situaciones pone en gran riesgo los derechos laborales de las mujeres. Estimamos que la aplicación de este Real Decreto, sin corregir esta discriminación, traerá efectos negativos en la estabilidad en el empleo de las mujeres y pondrá más barreras en su proyecto de vida, además de retroceder en corresponsabilidad y cuidados por parte de hombres”, expone Pedrazuela.

USO considera que “la mayoría de las empresas en España aún no cuenta con la sensibilidad ni el compromiso necesario para con los derechos de las mujeres trabajadoras, por lo que a día de hoy la bonificación en la contratación en este supuesto resulta imprescindible para continuar avanzando en la materialización de los derechos de las mujeres y en la corresponsabilidad de los hombres”.