USO Castilla y León ha acusado al Ayuntamiento de Soria de seguir castigando a sus funcionarios, dada la actitud mantenida por el Área de Recursos Humanos, haciendo que negocia con el comité de empresa mientras bloquea la mesa del personal funcionario.
Desde USO Soria solicitan que, con independencia de la existencia de una mesa general, se respete la legitimidad de cada ámbito, planteando mesas de negociación diferenciadas para personal funcionario y laboral, potenciando la representatividad del comité de empresa, cómo comisión negociadora.
Estas realidades jurídicas distintas deben ser atendidas de forma independiente y no mediante una mesa única, que desvirtúa la proporcionalidad representativa obtenida en las últimas elecciones sindicales, donde USO obtuvo la mayoría en el ámbito de la Junta de Personal.
La intención del consistorio no es otra que diluir el peso representativo de la USO, que cuenta con 4 delegados entre el personal funcionario y uno en el laboral, con sindicatos que obtuvieron el 50% o incluso el 25% de los delegados que ostenta USO en la Junta de Personal y que, mediante esta distorsión, contarían con la misma representación, pese a su inferior número de delegados.
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